摘要：
本文目錄旅行社給導游交五險一金嗎旅行社可以和導游約定無底薪,按照帶團數量進行提成嗎旅行社招聘導游員一般有什么要求兼職導游收入大概多少一、旅行社給導游交五險一金嗎... 本文目錄
一、旅行社給導游交五險一金嗎
1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
3、補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
4、（1）各地區政策不同，要求的材料不同；
5、（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
6、具體所需材料，登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。
二、旅行社可以和導游約定無底薪,按照帶團數量進行提成嗎
不可以。《旅行社條例》第３２條規定，旅行社聘用導游人員、領隊人員應當依法簽訂勞動合同，并向其支付不低于當地最低工資標準的報酬。第５８條規定，違反本條例的規定，旅行社不向其聘用的導游人員、領隊人員支付報酬，或者所支付的報酬低于當地最低工資標準的，按照《勞動合同法》的有關規定處理。
三、旅行社招聘導游員一般有什么要求
首先要了解導游的工作職責與內容，這是基礎：
一、根據當前我國旅游業的發展狀況和導游服務對象，導游人員的基本職責可概括為下述五點：
(一)根據旅行社與游客簽訂的合同或約定，按照接待計劃安排和組織游客參觀、游覽：
(二)負責為游客導游、講解，介紹中國(地方)文化和旅游資源：
(三)配合和督促有關單位安排游客的交通、食宿等，保護游客的人身和財物安全：
(四)耐心解答游客的問詢，協助處理旅途中遇到的問題：
(五)反映游客的意見和要求，協助安排游客會見、會談活動。
全陪是組團旅行社的代表，對所帶領的旅游團(者)的旅游活動負有全責，在全程旅游活動中起著主導作用。全陪的職責主要有：
按旅游合同或約定，實施組團社的接待計劃，監督各地接待旅行社執行計劃的情況和接待服務質量。
協調導游服務集體各成員之間的合作關系，督促、協助各地方接待旅行社安排、落實各項旅游活動，照顧好游客的旅行生活。
負責旅游過程中組團社和各地接待社之間的聯絡，做好旅行各站之間的銜接工作。
在旅游過程中維護游客的人身、財物安全，處理突發事件。
宣傳中國(地方)，解答游客的問詢；了解外國(外地)，轉達游客的意見、建議和要求。
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待計劃在當地的具體執行者，是當地旅游活動的組織者。地陪的主要職責有：
根據旅游接待計劃，科學、合理地安排旅游團(者)在當地的旅游活動。成都導游價格
認真落實旅游團(者)在當地的迎送工作和食、住、行、游、購、娛等各項服務；在地陪、領隊的配合下，做好當地旅游接待工作。
做好旅游團(者)在當地參觀游覽中的導游講解和翻譯工作，耐心解答游客的問題。
維護游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。
妥善處理當地各相關服務單位之間的協作關系，以及旅游團(者)在本站旅游過程中可能出現的各類問題。
1、介紹旅游線路及游覽注意事項；
2、帶領游客游覽，并重點介紹景點特色、典故、傳說等；
3、提醒游客注意安全，檢查隨隊人員數及其他安全情況；
導游服務工作的獨立性很強。帶團外出旅游，導游人員一般是獨當一面：獨立地組織旅游活動，獨立地處理各種各樣的問題等。所以較強的獨立工作能力對導游人員成功完成導游工作具有特殊意義。
導游人員接團后，要根據旅游接待計劃合理安排旅游活動，帶領全團游覽好、生活好。這就要求導游人員具有較強的組織、協調能力；要求導游人員在安排活動時有較強的針對性并留有余地；在組織各項活動時講究方式、方法并及時掌握變化著的客觀情況，靈活地采取相應的有效措施。
導游人員的工作對象面廣、復雜，善于和各種人打交道是導游人員最重要的技能之一。與層次不同、品質各異、性格不同的中外人士交往，要求導游人員必須掌握一定的公共關系學知識并能熟練運用，且具有靈活多變、能適應不斷變化著的氛圍的能力，隨機應變處理問題，搞好各方面的關系。
導游人員具有相當的公關能力，在待人接物時會更自然、得體；發揮能動性和自主性的水平必然會提高，有利于提高導游服務質量。
由于導游工作的性質特殊，決定了導游人員的人際關系比較復雜。這就要求導游人員應是一個活潑型、外向型的人，是一個精力充沛、情緒飽滿的人，是一個具有愛心、熱情地與人交往、待人誠懇、富于幽默感的人，是一個有能力解決問題、可以讓人信賴依靠的人。
導游人員要學會對相同的題材從不同角度講解，使其達到不同的意境，滿足不同層次和不同審美情趣旅游者的審美要求。
5、特殊問題的處理和突發事件的應變能力
旅游活動中出現問題和事故在所難免，能否妥善處理問題和事故是對導游人員的考驗。臨危不懼、處驚不亂、頭腦清醒、處事果斷、辦事利索、隨機應變是導游人員處理問題和事故時應有的素質。
旅游活動中出現問題和事故的時空條件、問題和事故的性質各不相同，不允許導游人員墨守成規，而應該根據不同情況采取相應措施，合情、合理、合法地予以處理。
不同的旅行社都有不同的崗位職責要求，先提前了解吧。面試前記得帶上導游證。
1、負責旅游團隊全程陪同及導游工作；
3、處理團隊突發狀況或意外事件；
4、負責景點資料的收集及團隊反饋；
希望對你有幫助，祝你早日成為一個優秀的導游員。
四、兼職導游收入大概多少
1、無論是簽約導游還是兼職導游，導游行業的基本收入普遍不高。
2、相對兼職導游來說，簽約導游的工資待遇要稍好，主要由旅行社發的底薪加績效補貼構成，另外還有五險一金之類保障待遇。
3、兼職導游的收入則令人堪憂。旅行社在旅游旺季時，團量增大，光靠簽約導游忙不過來，兼職導游就承擔了一部分帶團的工作，但勞動關系松散，很少有旅行社給兼職導游開工資、上保險，收入全靠提成及帶團量。
4、無保障的收入狀態成為兼職導游們無底線斂錢的誘因。成都一位兼職導游袁憶有些無奈地表示，收入來源很不穩定，只有靠購物和自費項目抽成。沈陽一家大型旅行社港澳團的兼職導游宋茜也向記者抱怨，她掙的錢主要來自于購物店對她的“返點”，一般是地接導游提成5%，領隊提成5%，地接社提成占20%-30%，一次一結賬，返程后還得向組團社上繳一半的提成。黑龍江的兼職導游小劉也表示，“一直沒有掛靠旅行社，都是‘放養’的狀態，有團的時候就出去帶隊，賺個帶團費，沒團的時候就閑著，導游沒有固定的收入，收入根據接團的多少，團多就多賺些，團少就少賺些。”
