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本文目錄威海市金猴集團有限責任公司的公司介紹威海乳山49800威海豪頓華公司待遇如何一、威海市金猴集團有限責任公司的公司介紹1、金猴集團服裝有限公司始建于1965年，系金猴集團的控... 本文目錄
一、威海市金猴集團有限責任公司的公司介紹
1、金猴集團服裝有限公司始建于1965年，系金猴集團的控股子公司，山東省最大的服裝生產企業之一。公司占地130畝，擁有各種專業設備1000多臺（套），主要生產羽絨服、滑雪衫、摩托服、防寒服、休閑服、運動套裝、襯衣、西褲等產品，主要出口韓國、日本、俄羅斯、美國、墨西哥、奧地利、德國、意大利等國家。“金猴”牌服裝于1997年通過ISO9002質量認證，被國家進出口檢驗檢疫局授予“出口商品重質量守信譽單位”。
2、金猴集團皮具有限公司始建于1975年，系金猴集團的控股子公司，是中國北方最大、最好的皮具專業生產廠家，也是距日本、韓國最近的皮具制造基地，和韓國的SAMSUNG公司、CUSTOM公司、SIMON公司、美國的DELL公司、LOWEPPRO公司等知名企業有著穩定、愉快的合作。“金猴”牌皮具連續多年榮獲“真皮標志杯”全國皮具設計大獎賽一等獎，1997年被認定為山東省“著名商標”，從1998年開始被評為山東省“名牌產品”，市場涵蓋全國并遠銷美國、日本、意大利、加拿大、韓國等幾十個國家。美國前總統克林頓曾對“金猴”皮具給予高度評價。
3、金猴集團皮鞋材料有限公司系金猴集團的控股子公司，1986年在國內首家引進意大利制底生產線，率先從事PU（聚胺脂）鞋底的研發與生產工作，其后擴展到汽車配件、礦山油田用聚胺脂產品等多個領域。公司新近開發的EVA拖鞋，采用歐洲最新技術，具有輕便、耐磨、耐折、保健等功效，深受消費者喜愛。
4、金猴集團襪業有限公司成立于2001年，系金猴集團的下屬子公司。公司擁有國際頂級進口襪機及配套設備1000余臺，年產各類襪子1300萬打。銷售網絡遍及全國，并承接國內外訂單。
5、金猴運動休閑鞋有限公司系金猴集團的全資子公司，主要經營運動鞋、休閑鞋及運動休閑服飾等產品。“金猴”牌運動休閑鞋秉承了“金猴”皮鞋的優秀品質，以其過硬的質量、時尚的造型、適中的價格，倍受廣大消費者青睞。2004年榮獲“真皮標志杯”全國旅游鞋設計大獎賽一等獎。
6、金猴集團鞋業進出口有限公司系金猴集團全資子公司，成立于1993年2月，公司是由中、高級職稱和豐富專業知識的20多人組成，年出口皮鞋200多萬雙。產品出口美國、日本、德國、俄羅斯、韓國、以色列等14個國家和地區。
7、金猴集團房地產開發有限公司成立于2000年，系金猴集團的全資子公司，房地產開發二級資質企業。公司開發的多個住宅小區，品位高，質量好，配套全，服務優，銷售率達100%。在2002年“住在威海”大型宣傳活動中，一舉奪得“最具影響力開發商”、“消費者最滿意樓盤”、“最理想戶型”三項大獎。2003年被可持續發展城市化戰略國際會議組委會評為“誠信房地產開發企業”。2004年被評為“威海十大地產品牌。”
8、金猴購物中心位于市區頂級繁華地段，北靠威海首條商業步行街；南依風水觀光寶地環翠樓公園；東有環球廣場、威海大世界、威海糖酒超市總站，商業氛圍絕佳，是集商業、餐飲、娛樂、休閑、旅游、辦公為一體的建筑綜合體，獨特超前的設計構造、完善合理的使用功能、實力商家的入住、專業化的管理團隊，匯集了南北成功商家的經營智慧，掌控威海商業發展新動向。
9、金猴集團南方公司主要經營長江以南的皮鞋市場，在溫州、廣州有自己的公司和投資建的工廠。
10、金猴集團進出口貿易有限公司成立于1998年，系金猴集團的全資子公司。主要經營大豆、石油焦、鐵砂礦、煤炭、原料皮革等大宗商品進出口業務。公司先后與美國加吉公司、中國東菱貿易有限公司、龍口港務管理局、荷蘭煤炭（SSM）等國內外知名企業建立了合資關系，分別合資成立了龍口金港公司、河南金龍皮革公司、天津大江礦業公司等經濟實體，年銷售收入超過10億元。
11、金猴商場成立于1998年，專營金猴集團的系列產品，連續多年在威海市保持著單品種、單位面積銷售額第一的記錄。2003以來連年被威海市消費者協會評為“消費者最滿意商店”，是來威游客購物的理想之地。
12、金猴集團商務會館系金猴集團全資子公司，位于威海市高技術產業開發區，是按準四星級標準興建的高檔商務酒店。完善的商務活動設施，一流的休閑場所，盡善盡美的服務使金猴商務會館成為您的至佳選擇。
13、金猴集團物流中心位于金猴集團工業園區內，總投資3500萬元，占地面積3890平方米，包括一個自動化立體倉庫、一個配貨中心、一個發貨區，2004年5月20日正式投入使用，是全國同行業最先進的物流中心。
14、●建立了逐步轉招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集團工作一年以上、表現優秀的臨時工可分批轉招為短期合同工（合同期為1年，公司為其交各中社會統籌保險），凡工作2年以上、表現優秀的短期合同工可分批轉招為正式合同工。
15、●工人的工資待遇絕對超過南方同行企業，不僅工資收入比南方企業高，而且企業為職工交納各種社會保險（占本人工資的51%），職工生病了，受傷了，生育了，失業了，退休了，都有保障。
16、●從2005年開始，公司還為每個在職職工購買一份額外的家庭財產和人身意外傷害保險，真正使到金猴集團工作的職工無后顧之憂。
17、●公司用人公平、公正。班組長以上中層干部逐步實行公開競選，只要有能力，有本事，一定能找到施展才華的的機會和舞臺。
18、●“以人為本”是公司管理的主軸，實行“人性化”管理是金猴集團的特色。
19、●工作場所、住宿環境全國一流，娛樂設施比較齊全。
20、●同事之間團結友愛，以兄弟姐妹相稱，以親朋好友相待，工作中主動溝通，生活中相互幫助。
21、●職工生病了，公司主動為其聯系醫院，盡可能找最好的醫生，領導和同事還到醫院熱情看望。
22、●發生天災人禍或遇到生活困難，公司總是積極救助，千方百計幫助解決。
23、●職工子女考上大學后，公司給予一定的物質獎勵和資金援助。
24、●職工過生日，公司贈送精美的蛋糕和溫馨的祝福。
25、●職工福利長流水，不間斷，并隨著企業的發展逐步增加。
26、●夏天生產淡季，公司還組織全體職工旅游。
27、●職工退休了，公司定期組織聚會、旅游，給予多方照顧。
28、員工是企業的生存之本。善待員工是金猴集團的傳統亮點，也是金猴集團企業文化的重要組成部分，更是金猴集團53年來立足市場潮頭不斷發展壯大的競爭優勢。
二、威海乳山49800
1、就是傳銷，之前我有親屬就被騙去交了49800，后來我又被我親屬騙去被騙去洗了三天腦，幸虧我做了幾年銷售有一些抵抗力，他們那邊就是騙老頭老太太，先了解他們個人需求然后有口才很好的人進行講課洗腦，還對外稱必須得三天才能聽明白，所有你提的問題他們都想好了怎么回答包括家人反對你你應該怎么回答都會交給你，被洗腦的人都會跟之前有很大反差做著發財夢，怎么可能投資49800就會收益120萬，還說不能太多人參加要不就都會來投資，真的是在欺騙單純的人，后來我認識一名執法的民警朋友表示，目前的傳銷變化多端，和以前將人騙來花費數千元的“投資”不同，現在的這種動輒需要“投資”數萬元，而且兩三個人租用一套房子，打擊起來更難。后來我多方打聽找到了朋友的一個朋友他在這里面待了兩年多最后清醒了，他告訴我們這個中間有很多我們不知道的事所謂的百分百那只是理論而已，他說現在的傳銷不控制人身自由，但卻用洗腦控制思想，用交錢控制你的行為！
2、1是不是需要你投錢買產品，然后再發展下線。說白了就是發展親戚朋友或者他人買他們公司產品，有的甚至只是交錢而根本沒產品。你吃親戚朋友提成的同時，親戚朋友就成為你的下線，并幫你開拓下線！（此條就是傳銷的本質！上課，交錢，拉下線，吃提成）
3、你一旦交錢了，即便意識到是傳銷，你也不得不為了回本而拉下線拉人頭。
4、2分兩種個人組織沒有辦理公司，出事之后不需要承擔什么責任，或者為了顯示正軌辦理了公司，一直在宣傳什么公司文化理念，優質產品文化并且每周上課等等。上課形式，可以是講師專講，也可以是學員分享，也可以是宣傳公司內只要做到高級經理就可以參加公司什么頂級活動或者賺到幾百萬幾千萬等等刺激你，用求財欲望控制你思想，并告訴你每個人都可以做到而且只需要發展三五個友人做下線。其中學員分享這種參與度高的形式洗腦很厲害，用賺錢欲望控制刺激更厲害。有的公司甚至宣傳國家政策或者宗教思想給你洗腦等等。
5、一旦你被洗腦，你就會天天做著賺大錢的美夢，堅信不疑的宣傳傳銷公司的好，自覺的高興的宣傳傳銷公司的產品。
6、你接觸的銷售崗位符合以上兩點就是傳銷
7、傳銷起源于美國，是一種經濟模式，理念是“傳播精英理念，銷售優質產品”，簡稱傳銷。一般傳銷有雙軌制，5級3階制，矩陣制，網狀等等的模式，還有什么幾何倍增學，直銷倍增學等等理論作為其銷售模型，總之就是一種以人拉人吃下線提成的銷售。用傳銷公司的術語講就是把消費者變成代理商或者經銷商的先進的銷售模式。
8、進入傳銷，你聽講后為了發幾千萬乃至上億的大財，而借錢投入上萬資金，卻從不考慮能不能拉到下線，下線能不能交夠錢，下線能不能拉到下下線周而復始。一旦拉不到下線又賠掉大量的錢，這種失敗是會拖垮自己拖垮家庭的。當你被傳銷害慘了，你可能會因欠債被打被告，或者被那些被你騙錢的人集中揭發乃至坐牢，甚至會毀了家庭毀了幾十年朋友關系，給自己造成終生不可彌補的精神傷害，時間損失乃至人生荒廢。總之，傳銷經濟邪教，不要為了水中月般的發財夢而冒險，乃至毀掉生活毀掉人生。
9、如果接觸到傳銷，一定要及時向商務部門和公安部門還有當地媒體和中央媒體進行反應！同時通知自己的親朋好友，讓他們知曉！
三、威海豪頓華公司待遇如何
1、交三金.工人工資都在2000以上.如果夜班加班多的話
2、一年兩次一星期的國內旅游,價值平均3000元
3、每年都有年休假具體多少不知,但是可以累積.
4、但是在那.如果效益好,活多的干不過來.就會不斷的招用工人.如果活少,就會裁人.如果想站住腳.和班長,組長搞好關系.也是非常重要的
